La huelga en Nacional Monte de Piedad cumple casi nueve meses desde su inicio el 1 de octubre de 2025 y, lejos de concluir, el sindicato de trabajadores anunció que continuará de manera indefinida hasta que se establezca una mesa de negociación formal que garantice el respeto pleno a sus derechos laborales.
Guillermo Durán Ramón, secretario general de la Sección Cuatro del Sindicato en Aguascalientes, desmintió categóricamente los rumores sobre un levantamiento próximo del paro, que ya supera los 260 días. “La postura del sindicato permanece firme”, afirmó, subrayando que cualquier acuerdo debe blindar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para evitar modificaciones o afectaciones permanentes.
Aunque con la llegada de José Antonio Murillo Garza como nuevo director de Monte de Piedad se han abierto canales de diálogo más serios en la Ciudad de México, Durán Ramón aclaró que estas conversaciones no representan una solución definitiva. “Los trabajadores no regresarán a laborar hasta que los acuerdos estén firmados y garantizados”, sentenció.
La huelga ha provocado el cierre de sucursales en todo el país y mantiene resguardadas las prendas empeñadas, situación que genera incertidumbre entre los usuarios, quienes continúan pagando intereses y, en muchos casos, no han recuperado sus artículos pese a haber liquidado sus préstamos.
Pese a la falta de salarios y prestaciones durante estos meses, el sindicato destaca la solidaridad y resistencia de los trabajadores en Aguascalientes, quienes combinan sus guardias con alternativas para sostenerse económicamente.
Respecto a una posible fecha para la conclusión del conflicto, Durán Ramón mencionó que, aunque no hay nada concreto, se vislumbra una posible solución hacia finales de junio o mediados de julio, siempre y cuando la empresa muestre disposición real para cumplir y respetar los acuerdos. El líder sindical advirtió que no aceptarán convenios en abonos ni promesas incumplidas, y que, de persistir el incumplimiento como en el acuerdo anterior, continuarán con acciones legales y protestas.
Este prolongado conflicto laboral pone en evidencia la necesidad de un diálogo efectivo y respetuoso entre trabajadores y empresa, en un contexto donde la defensa de los derechos laborales sigue siendo un desafío en el sector financiero mexicano.
